Az orvoshiány kihívásai Közép és Kelet Európában

Körkép a kirendelés és vezénylés vonatkozásában

DOI: https://doi.org/10.53020/IME-2025-206
Kulcsszavak: orvoshiány, kirdendelés, vezénylés, egészségügyi rendszerek, rezidensek, stratégiai munkaerő tervezés

Absztrakt

Az orvoshiány súlyosbodó kihívást jelent az európai egészségügyi rendszerek számára, különösen a vidéki és hátrányos helyzetű térségekben. A probléma kezelésére a közép-kelet-európai országok eltérő stratégiákat alkalmaznak, például telemedicinát, külföldi szakemberek toborzását és az orvosok ideiglenes kirendelését. Jelen tanulmány a kirendelési gyakorlatokat vizsgálja Magyarország, Szlovákia, Ausztria, Szlovénia, Horvátország, Románia, Ukrajna és Szerbia példáin keresztül, valamint bemutatja az “Emberi erőforrás kutatás az egészségügyben 2024” vonatkozó, előzetes eredményeit. Magyarországon az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény szabályozza az orvosok kirendelését, amely a munkáltatók számára széles lehetőségeket biztosít, azonban az egyéni szempontok figyelembevétele jelenleg korlátozott. A szomszédos országokban az áthelyezési rendszerek jogszabályi keretei változatosak, azonban nagyobb hangsúlyt fektetnek az anyagi és szakmai ösztönzők meglétére, valamint a munkavállalók döntéshozásba való aktív bevonására. Az “Emberi erőforrás kutatás az egészségügyben 2024” előzetes eredményei szerint a válaszadók 29%-a tapasztalt szakképzési tervét érintő változást a kirendelések miatt, míg 68%-uk nyitott lenne más városban végzett szakmai gyakorlatra, ha az fejlődési lehetőséget biztosítana. Emellett 55,5%-uk az egyéni preferenciáknak megfelelő munkalehetőség esetén vállalná az ingázást Az eredmények arra utalnak, hogy a rezidensek számára a tervezett és célzott gyakorlati programok hatékonyabb alternatívát jelenthetnek az ad-hoc kirendelések helyett. A tapasztalataik beépítése kulcsfontosságú lehet a jövőbeli egészségügyi humánerőforrás-tervezés és szakpolitikai döntések sikerességéhez.

Szerző életrajzok

Stubnya Bence, Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ, Budapest Semmelweis Egyetem Ortopédiai Klinika, Budapest Magyar Rezidens Szövetség, Budapest

2020-ban szerezte diplomáját a Semmelweis Egyetem Általános Orvostudományi Karán, Pro Juventate Universitatis kitüntetéssel. MD-PhD tanulmányai mellett ortopéd-traumatológiai szakképzést folytat. A Magyar Rezidens Szövetség Budapest régiójának elnöke.

Kozák Anna, Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ, Budapest Semmelweis Egyetem Mentális Egészségtudományok Doktori Iskola, Budapest

A Pázmány Péter Katolikus Egyetemen szerzett szociológia BA diplomát, majd az Eötvös Loránd Tudományegyetemen folytatta tanulmányait, ahol egészségpolitika-tervezés és finanszírozás (egészség-gazdaságtan szakirány) MSc végzettséget szerzett. Ezt követően a University of St Andrews (Egyesült Királyság) hallgatójaként MSc diplomát kapott Conversion to Psychology szakon. Jelenleg a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központjának munkatársa, valamint a Semmelweis Egyetem Mentális Egészségtudományok Doktori Iskolájának hallgatója.

Ádám Szilvia, Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ, Budapest

Szociológus, közgazdász, Ph.D. címét klinikai orvostudományokból szerezte. A Semmelweis Egyetem, Egészségügyi Menedzserképző Központ, Szociális Vezetőképző Tudásközpontjának egyetemi adjunktusa, valamint a Semmelweis Egyetem Mentális Egészségtudományok Doktori Iskolájának témavezetője. Előtte a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetében oktatott orvosi szociológiát.

Cserháti Zoltán, Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ, Budapest

Adjunktus, az egészségügyi menedzser mesterképzés operatív programvezetője. Végzettségét tekintve általános orvos, háziorvos szakorvos és közgazdász. Korábban dolgozott az Emberi Erőforrások Minisztériumában az Egészségügyi Ágazati Humánerőforrás-stratégiai Főosztályának főosztályvezetőjeként, valamint az Országos Gyógyszerészeti és Élelmezés-egészségügyi Intézet élelmezés- és táplálkozástudományi főigazgató-helyetteseként is. Számos hazai és nemzetközi projektben, együttműködésben vett és vesz részt, elsősorban az egészségügyi emberierőforrás-tervezés, a mentális egészség, valamint az egészségügyi alapellátás fejlesztése területén.

Vámosi Péter, Semmelweis Egyetem Városmajori Szív- és Érgyógyászati Klinika, Budapest Magyar Rezidens Szövetség, Budapest

Kardiológus szakorvos, orvosi diplomáját 2015-ben szerezte a Semmelweis Egyetem, summa cum laude minősítéssel. 2015-ben a Corvinus Egyetemen is diplomát szerzett közgazdász alkalmazott közgazdaságtan szakirányon. Hallgatója volt a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központjának. Jelenleg PhD hallgató szintén a Semmelweis Egyetemen, ahol a Doktorandusz Önkormányzat elnöke is. Országos elnöke továbbá a Magyar Rezidens Szövetségnek és a Magyar Kardiológusok Társaság Ifjúsági Bizottságának titkára.

Kovács Eszter, Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központ, Budapest

2007-ben szerzett szociológus diplomát a Szegedi Tudományegyetemen. Ezt követően az egyetem Általános Orvosi Karán a Magatartástudományi Intézetben, valamint a Gyermek- és Ifjúságpszichiátriai Osztályon dolgozott oktatóként, kutatóként és statisztikusként. 2008-ban kezdte meg doktori tanulmányait a Semmelweis Egyetem Magatartástudományi Intézetében, ahol 2013-ban doktori címet szerzett. 2009-től dolgozik a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központjában, ahol 2015 óta az Egészségügyi Humánerőforrás-fejlesztési Tudásközpontot vezeti. Több nemzetközi szakmai társaság tisztviselője és nemzetközi folyóirat szerkesztőbizottsági tagja.

Megjelent
2025-06-13
Hogyan kell idézni
Dr. StubnyaB. G., KozákA., Dr. ÁdámS., Dr. CserhátiZ., Dr. VámosiP., & Dr. KovácsE. (2025). Az orvoshiány kihívásai Közép és Kelet Európában: Körkép a kirendelés és vezénylés vonatkozásában. IME Innováció Menedzsment Egészségügy, 24(2), 55-64. https://doi.org/10.53020/IME-2025-206
Folyóirat szám
Évf. 24 szám 2 (2025): IME
Rovat
Cikkek
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.