Ugrás a fő tartalmi részhez Ugrás a főmenübe Ugrás az oldal lábrészéhez

Évf. 25 szám E-klsz (2015)

Megjelent: 2015-12-01

Plenáris előadások

Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban

Szakács Gábor

7-11
- PDF
Néhány gondolat a közigazgatás munkaerő-piaci versenyképességéről

Hazafi Zoltán

12-20
- PDF
Helyzetjelentés a hazai közszolgálatról Az emberierőforrás-fejlesztés helye és szerepe az integrált stratégiai alapú emberierőforrás közszolgálati rendszermodelljében

Szabó Szilva

20-29
- PDF

Első panel

Biztonságpolitika, haderőreformok. A humánerőforrás-gazdálkodás katonai életpályával összefüggő kérdései

Jobbágy Zoltán

30-40
- PDF
Versenyképesség és egészségnyereség. A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai

Garaj Erika

41-47
- PDF
XXI. századi kihívások. HR-megoldások a köz- és a versenyszférában

Hegedűs Henrik

102-107
- PDF

Második panel

Mire jó a kiszolgált katona? Az obsitlevéltől a rekonverzióig

Krizbai János

48-56
- PDF
Folyamatok és módszerek Mitől függ az egyes modellek gyakorlati alkalmazhatósága?

Kópházi Andrea

57-63
- PDF
Elgondolások az aktív időskor szakmai programját szervező Szenior Akadémia működésének beindításához

Horváth János, Kowacsics Rita

64-68
- PDF

Harmadik panel

Szubjektív áttekintés a szlovákiai munkaerő-piacról

Csala Patrik

69-72
- PDF
Szakmai képzés és munkatapasztalat-szerzés. A gyakornoki programok sajátosságai

Szügyi György

73-75
- PDF

Negyedik panel

Életutak és beilleszkedési kompetenciák vizsgálata Londonban

Józsa Imola

76-78
- PDF
Az Y‒Z-generációs munkáltatói márka építése a közszolgálatban

Biba Sándor

78-85
- PDF
Az egyéni és a szociális kompetenciák szerepe a karrierindításban avagy a sikeres pályakezdők titka a közszférában és a magánszektorban

Szakács Édua

85-91
- PDF
A teljesítményértékelés szervezeti és egyéni dimenziói a köz- és a versenyszférában

Boda Boglárka

91-101
- PDF
Zárszó

Poór József

108-109
- PDF