Zárszó

Absztrakt

"A konferencia levezető elnökeként egyik fontos tisztem a mérlegvonás. Konferenciánkon közel azonos arányban került sor a közszféra (elsősorban köztisztviselők, katonaság, felsőoktatás) és a magánszféra (versenyszektor, civil szervezetek) HR-megoldásainak bemutatására. A legtöbbször elhangzott témakörök - amelyek egymással szinergikus kapcsolatba is kerültek az előadók megközelítésének köszönhetően - a következők voltak: a versenyképesség (munkaerő-piaci és vállalati szempontból); a humán stratégia; az életpálya-modellek (karrier utak, pályakezdők és nyugdíj közeliek problémái); a szervezeti kultúra; a munkavállalói elégedettség és lojalitás; a kompetenciafejlesztés (tudás, teljesítményértékelés, egészségfejlesztés) és a munkáltatói márkaépítés. A fenti területek rámutatnak egyrészt a HR-kihívások sokszínűségére, másrészt komplexitására ..."