A digitális transzformáció hatása a humánerőforrás menedzsmentre és tágabb értelemben a munka világára napjainkban

Absztrakt

A tanulmány a 2019 novemberében, Debrecenben, a HSZOSZ konferencián tartott előadás szerkesztett változata. Elemeztem a munkaerő piaci mozgásokat, és
megállapítottam, hogy a munkaszervezetek számára mindig is kihívást jelentő feladat volt a változó környezeti kihívásokra való rugalmas és gyors reagálás. Napjainkban a technológia fejlődése, az innovációs törekvések, a robotizáció és a digitalizáció, a humánerőforrás-gazdálkodás szemléletére, funkcióira is hatást gyakorolnak. A tudásalapú társadalom megteremtése, a technika, a technológia, a robotika robbanásszerű fejlődése átrajzolhatják a munkaerőpiac igényeit. Mindez – másfelől – szorosan összefügg az élethosszig tartó tanulással, a tudás-előállítás bővítésével, a tudáskarbantartással, a tudásmenedzseléssel, a tudástranszferrel. A tehetséggondozás a felzárkóztatással együtt napjainkra a hozzáadott érték alapú munkavégzés meghatározó elemévé vált.