Az egyszerűsített foglalkoztatás szerepe és hatása a munkaerőpiacon

Absztrakt

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) a magyar munkaerőpiac egyik leggyakrabban alkalmazott atipikus foglalkoztatási formája, amely elsősorban a rövid távú, szezonális és alkalmi munkaerőigények kielégítésére szolgál. Az elmúlt évek jogszabályi változásai különösen a 2025–2026-ra vonatkozó módosítások jelentősen átalakították az EFO alkalmazásának feltételeit, és új adminisztratív kihívásokat teremtettek a munkáltatók számára, különösen a humánerőforrás-menedzsment területén. A tanulmány célja annak bemutatása, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás jelenlegi szabályozási és adminisztratív környezete milyen gyakorlati nehézségeket okoz a munkáltatók számára, valamint, hogy ezekre milyen digitalizációs megoldások kínálhatnak hatékony választ. A kutatás alapját egy munkáltatók körében végzett kérdőíves felmérés adja, amely a HR-adminisztráció során felmerülő problémákra, az információhiányra és a jogszabályi megfelelés kockázataira fókuszál. A kutatás eredményei rámutatnak arra, hogy az EFO alkalmazása továbbra is nélkülözhetetlen eszköz a rövid távú munkaerőigények kezelésében, ugyanakkor az egyik legnagyobb kihívást az jelenti, hogy a munkáltatók nem rendelkeznek valós idejű, megbízható információval arról, hogy egy adott munkavállaló az adott naptári évben hány napot dolgozott már egyszerűsített foglalkoztatás keretében más munkáltatóknál. Ez az információhiány növeli az adminisztratív hibák és a jogszabályi túllépések kockázatát, még jóhiszemű foglalkoztatás esetén is. A tanulmány egy anonimizált gyakorlati példa bevonásával mutatja be az EFO alkalmazásának nehézségeit, és javaslatot tesz egy olyan digitális nyilvántartási és adatmegosztási megoldásra, amely elősegítené a munkáltatók, a bérszámfejtő-rendszerek és a hatóságok közötti hatékonyabb együttműködést. A következtetések szerint az egyszerűsített foglalkoztatás hosszú távú fenntarthatósága nemcsak jogszabályi, hanem informatikai és szervezeti fejlesztéseket is igényel a magyar munkaerőpiacon.