Munkavállalói mobilitás a hazai munkaerő piacon, különös tekintettel a közszolgálatra

Absztrakt

A cikk a rendszerek, eljárások bemutatásával – amelyeket a mai szervezetek e kérdésben alkalmaznak – rögzíti a versenyképességet és az üzleti sikert befolyásoló humántényezőket. A szerző az élethosszig tartó tanulást, mint valamennyiünk túlélési stratégiáját elemzi és bemutatja az egyén szempontjából fontos sikertényezőket. Rámutat arra, hogy munkát keresni nem csupán annyit jelent, hogy állást keresek vagy megélhetést, hiszen ezt nevezi a munkaerőpiac megélhetési munkavállalásnak. Ezt követően a téma aktualitásain keresztül taglalja a nagymesterré válás ismérveit, és annak bonyolult folyamatát, a karrierépítés lehetõségének számbavételével együtt. Kiemeli, hogy a tehetséggondozás a munka világában annyit jelent, hogy az egyén meglévő képességeihez igazodva alakítunk ki olyan készségeket, amelyek az egyén túlélőképességét növelik, illetve szakmájukban mobillá, kompetenssé, hitelessé teszi őket.