A munkaelégedettség szerepe és jelentősége a katonai pályán

Absztrakt

A munkával való elégedettség fogalma és elméletei szorosan kapcsolódnak a motiváció, munkamotiváció jelenségének kutatásához. A szükségletek, a kielégítésükre tett erőbefektetés és a sikert követõ állapot bonyolult együttese alkotja azt a jelenséget, amelyet a munkavégzésre vetítve munkával való elégedettségnek nevezhetünk. Az elégedettséget befolyásoló tényezők feltárására számos kutatás született. Emellett azonban érdemes kitérni a jelenség mindennapi munkavégzésre gyakorolt hatására is annak érdekében, hogy egy szervezet eredményesebben működhessen. A haderő esetében sincs ez másképp. A katonai pályán a speciális munkakörülmények által az állomány körében felmerülő számos kihívás kezelését könnyítheti meg a munkaelégedettség növelése. Továbbá, ahogy a többi szervezetre, úgy a fegyveres erőkre is igaz, hogy magasabb fokú munkaelégedettség mellett a szervezeti célok elérése gyorsabbá, gördülékenyebbé válik. Jelen munkámban megkísérlem katonai pálya vonatkozásában bemutatni a munkaelégedettség szerepét és a jelenségben rejlő lehetõségeket.