A tudás, mint versenyelőny a köz- és a versenyszférában (tudás – kompetencia – teljesítmény – siker)

Absztrakt

Globalizált világunkban számos szakember – és nem csak HR-es – úgy véli, hogy az emberi tényezők: a tudás, a képesség, a magatartás és a hatékony személyzetmenedzselés a versenyképesség új forrásai, lépést tartva az egyre gyorsuló technológiai fejlődéssel. Mára már maga az ember – de már nem a naturális formájában – tudásával, a tudástechnológián alapuló munkaképességével a legfontosabb termelési tényezővé vált. Lokálisan, a nemzetállamok esetében ez úgy jelenik meg, hogy gazdaságfejlesztési stratégiájukban a humántőke, a tudástőke szerepe folyamatosan felértékelődik. A globalizációs kihívás ezzel együtt a „kreatív verseny” fokozódását is jelenti, mely a „teljesítményképes tudás” előtérbe helyezését hangsúlyozza.