„Új szelek fújnak” – a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira

Absztrakt

A szervezetek számára mindig is kihívást jelentő feladat volt a változó környezeti kihívásokra való rugalmas és gyors reagálás. A technológia fejlődése, az innovatív eljárások és a globalizációs folyamatok a humánerőforrás-gazdálkodás szemléletére, funkcióira is hatást gyakoroltak. A hagyományos funkciók mellett olyan új tevékenységterületek jelentek meg vagy értékelődtek fel, mint a tudás-, a megtartás-, a generáció-, a kompetencia-, a tehetség-, illetve a sokszínűség-menedzsment, de fókuszba került a HR/employer branding, az egészségmegőrzés és a HR controlling is, sőt nemzetközi szinten már munkaélmény-menedzsmenttel is találkozhatunk. A tanulmányunk célja, hogy elsősorban nemzetközi szakirodalmakra alapozva, összefoglaló képet nyújtsunk a gyakorlatban egyre jelentősebbé váló egyes HR-funkciók tartalmáról, melyek a HR branding, a megtartás-, a generáció-, a tehetség- és a munkaélménymenedzsment.